Prefeitura inicia processo de desenvolvimento e capacitação de lideranças destinada a gestores

Secretaria de Gestão e Contratações Públicas

A Prefeitura de Mogi das Cruzes iniciou um processo de desenvolvimento de liderança destinado a secretários, adjuntos, consultores, coordenadores, diretores e chefes de divisão. Os encontros começaram no início de fevereiro, na Escola de Governo e Gestão, com o treinamento “A saúde mental e o futuro do trabalho”.

Na semana passada, uma capacitação abordou temas como prevenção de assédios; gestão do estresse, da ansiedade e combate ao burnout (que na definição do Ministério da Saúde é um “distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante”).

O treinamento foi ministrado pelo professor doutor Wilson Nascimento, que atua nas áreas corporativa, de desenvolvimento humano e planejamento estratégico.

O programa de capacitação é gerenciado pela  Coordenadoria de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Servidor, da Secretaria de Gestão e Contratações Públicas.

“A valorização do servidor passa pela oferta de capacitação permanente, que fortalece a nossa gestão pública e melhora os processos internos. Isso se reflete diretamente na qualidade do atendimento que prestamos aos cidadãos”, destaca a prefeita Mara Bertaiolli.

“Atuar na formação e na capacitação é fundamental para termos um serviço mais eficiente e uma cultura organizacional que promova valorização e bem-estar dos servidores”,  afirma o coordenador de Gestão de Pessoas, Sérgio Decaro.

Cerca de 300 lideranças da Prefeitura foram organizadas em cinco turmas. Cada uma delas terá cinco encontros de formação.

O programa também atende à Norma Regulamentadora 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego e seus desdobramentos (riscos psicossociais, assédio e treinamentos de lideranças além de outros).

Escola de Governo
A Escola de Governo e Gestão de Mogi das Cruzes foi criada em 2014 e tem a missão de promover a gestão de conhecimento, formação para os servidores do município e desenvolvimento humano sustentável de talentos para um serviço público de excelência.

Organiza programas de aperfeiçoamento técnico, desenvolvimento profissional e fomenta interfaces entre secretarias que permitam a otimização dos recursos existentes, entre outras atividades.