Prefeitura lança Guia Lilás e capacita servidores para prevenir e enfrentar o assédio no ambiente de trabalho

Secretaria da Mulher

28 de janeiro de 2026
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A prefeita Mara Bertaiolli participou da abertura do primeiro encontro de capacitação dos servidores municipais para prevenção e enfrentamento ao assédio na Administração Pública. O evento foi realizado nesta quarta-feira (28/01), no auditório da Escola de Governo e Gestão. Na quinta (29), o mesmo tema será apresentado no Semae – Serviço Municipal de Águas e Esgotos.

“Peço a vocês que sejam multiplicadores das informações aos demais servidores. Nosso objetivo é construir e manter um  ambiente de trabalho cada vez mais seguro, produtivo, sempre com muito respeito e empatia”, afirmou a prefeita. No encontro, ela também realizou o lançamento do Guia Lilás, material produzido para divulgar orientações sobre assédio moral, sexual e discriminação junto aos servidores e colaboradores municipais. 

Produzido em formato de bolso, o guia reúne 60 páginas com explicações e conceitos de assédio, como perseguição ou discriminação, exemplos práticos de situações no cotidiano, canais oficiais para denúncia e formas de prevenção por meio da conduta ética. 

A secretária municipal da Mulher, Lívia Bolina, ministrou o minicurso e abordou aspectos que podem  caracterizar violação de direitos humanos e trabalhistas. “O assédio envolve situações que prejudicam o ambiente de trabalho e a qualidade do serviço prestado à população, atingindo principalmente mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIAPN+ e trabalhadores terceirizados”, pontuou. 

Embora o tema tenha sido abordado pela secretária da Mulher, o evento reforça que o assédio pode afetar qualquer cidadão. A capacitação e o Guia Lilás são iniciativas da Coordenadoria de Recursos Humanos da Prefeitura de Mogi das Cruzes e da Secretaria da Mulher. O trabalho colabora para identificar cenários que propiciem violações e entender e orientar sobre como buscar apoio. “Nosso objetivo é garantir acolhimento e encaminhamento para denúncias e apurações justas”, explicou o coordenador do Departamento de Recursos Humanos, Sérgio Decaro. 

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